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超9成女性会计认同雇主对职业女性的支持

2014-06-09 09:38来源:中国会计视野打印订阅
[导读]根据一项最新研究,超过9成(94%)的女性会计人员认为她们的雇主支持女性职业发展。

   根据一项最新研究,超过9成(94%)的女性会计人员认为她们的雇主支持女性职业发展。此外,该研究报告还发现,有80%的女性认为自己的工作得到了雇主的协助,71%的职场母亲也认同这个观点。

 
  这份由职业发展指导机构Talking Talent发布的报告显示,排名紧随会计之后的职业为法律与金融服务业。分别有85%和84%的受访女性雇员认为,女性在职场中得到了雇主的支持。
 
  与此相对的是,只有76%的女性政府职员认为她们得到了足够的帮助;最为差劲的行业是工程、制造与建筑业,只有74%的受访女性雇员认为其雇主支持职场女性。
 
  然而,这并不代表会计行业没有需要改进之处。报告同时发现,有43%的女性会计师曾在工作场所遭受偏见与歧视。另有44%的女性认为性别原因将会或者已经成为其职业发展的阻碍。
 
  今年4月,四大会计师事务所之一的普华永道发布的一份报告显示,64%的受访女性雇员表示曾在工作场所遭受骚扰。更有12%的女性表示她们曾遭遇性骚扰。
 
  为了改善性别平等的问题,富时100指数(FTSE 100)公司设定了到2015年把女性董事会成员比例提高到25%的目标,并正在为此努力。
 
  目前,嘉能可(Glencore)公司是富时100指数公司中唯一没有女性董事会成员的公司。该公司已承诺将在今年年底前解决该问题。
 
  Talking Talent公司的首席执行官克里斯·帕克(Chris Parke)表示,虽然女性职场地位已经得到了明显改善,但英国的雇主们仍需要做很多的工作以“确保支持女性职业发展的战略能够得到足够的认同并加以实施。”
 
  帕克称:“如果雇主无法杜绝对女性的偏见与歧视,他们将损失一大批顶尖人才,这在当今激烈竞争的经济环境中会给企业带来难以估量的损失。”
 
  2014年4月,有超过一千名职业女性与职场妈妈参与了一项消费者研究,本报告的结论来源于该研究成果。
( 责编:卜筱 )
 
 
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