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美国CFO薪酬增速已超过CEO

2015-07-14 16:05来源:工商时报打印订阅
[导读]根据纽约谘询机构公布的调查,去年美国企业财务长(CFO)的平均加薪幅度,高于他们的顶头上司执行长(CEO),这已是连续第2年CFO的薪情胜过CEO一筹。

  美企财务长 薪情比CEO好

  根据纽约谘询机构公布的调查,去年美国企业财务长(CFO)的平均加薪幅度,高于他们的顶头上司执行长(CEO),这已是连续第2年CFO的薪情胜过CEO一筹。由此也显示企业对CFO的功能益发看重。

  纽约薪酬顾问公司(Compensation Advisory Partners,CAP)最新年度调查显示,接受调查的CFO去年平均加薪3%,反观身为企业掌舵者的CEO,加薪幅度仅0.3%。

  高达72%的受调CFO去年获得加薪礼遇,同时期CEO加薪的比例为51%。换句话说,CFO的「薪情」已连续2年优于CEO。

  加上奖金与股权奖励,去年CFO的薪酬总额平均增加5.2%,亦胜过CEO的3.2%增幅。CAP指出,CFO薪情略胜一筹,系受惠于目标奖金较一年前提高。

  调查显示,去年CFO的目标奖金占底薪的比率,由前年的90%升高到100%;而CEO的目标奖金比率仅较前年多出3个百分点,占底薪的150%。

  若以产业别来看,去年非必需性消费品与医疗保健业的CFO加薪4.3%,但前者的CEO未获加薪,后者CEO则加薪2.2%﹔能源业CFO加薪3.5%,CEO加薪3%﹔公共事业的CFO和CEO双双加薪3%。薪情最坏的要属金融业,无论CFO或CEO皆未加薪。

  去年医疗保健业CFO薪酬总额平均成长率最可观,高达18.7%,相形之下CEO薪酬增幅有限,仅5.3%。工业部门CFO整体薪酬去年只小增1.1%,CEO更惨呈现负成长。

  接受CAP调查的108家企业,去年平均营收124亿美元,它们须符合若干条件,包括2014财政年度营收起码有50亿美元,财年截止时间介于去年9月1日与去年12月31日之间,CFO和CEO须在公司任职3年以上等等。

( 责编:卜筱 )
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